Devenir inspecteur·rice ou contrôleur·euse Urssaf : des métiers au-delà des idées reçues

Investigation, sens du détail, qualités relationnelles, goût pour les chiffres… Ce sont des qualités et des compétences qui vous parlent ? Alors les métiers d‘inspecteur et de contrôleur sont peut-être faits pour vous !

Du 1er au 30 septembre 2023, l’Urssaf lance sa campagne de recrutement des inspecteurs et contrôleurs, soyez prêt·e·s à postuler !

 

2 métiers, 3 spécialités : il y en a forcément une pour vous !

Les inspecteurs et contrôleurs participent à la lutte contre la fraude au prélèvement social et concourent à la sécurité du financement de la protection sociale. Leur travail contribue à garantir aux salariés le respect de leurs droits sociaux et à assurer aux employeurs une saine concurrence. Ils travaillent au quotidien avec des interlocuteurs multiples : impôts, police, douane, inspection du travail, partenaires institutionnels (Assurance maladie, Allocations familiales).

Dans le corps de contrôle à l’Urssaf il vous est possible de vous orienter sur 2 métiers : inspecteur ou contrôleur sur pièces.

Le métier d’inspecteur offre 2 spécialisations : la lutte contre le travail dissimulé ou le contrôle comptable d’assiette.

Découvrez tout ce qui compose chacun de ces métiers et spécialités.

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L’inspecteur chargé de la lutte contre le travail dissimulé : l’enquête et le terrain

L’inspecteur en charge de la lutte contre le travail dissimulé réalise des visites inopinées sur le terrain, au cours desquelles il est chargé de vérifier l’exactitude des déclarations des employeurs. S’il constate le recours au travail dissimulé (non déclaration ou déclaration partielle), il évalue le préjudice pour la Sécurité sociale et instruit une procédure pénale suite à la verbalisation de l'infraction.

Et pour y accéder ? Vous bénéficierez d’une formation certifiante et en alternance sur 12 mois pour votre montée en compétences.
A l’issue vous obtiendrez un certificat de qualification professionnelle équivalent à un bac+5, et deviendrez inspecteur en chargé de la lutte contre le travail dissimulé.

Entrée en formation : janvier 2024
Le coût de la formation est intégralement pris en charge par l’Urssaf pour tous les candidats (externes et internes institution Sécurité sociale).

Télécharger la fiche métier
6411-Fiches-metiers-InspectLCTI.pdf - PDF - 2.1 Mo

L’inspecteur chargé du contrôle comptable d'assiette : le conseil et l'accompagnement des entreprises

L’inspecteur chargé du contrôle comptable d’assiette conseille et accompagne les entreprises. Lors des contrôles en entreprises, il vérifie l’exactitude des déclaration réalisées par l’employeur et prévues par la législation relative au financement des régimes de Sécurité sociale. 

Et pour y accéder ? Vous bénéficierez d’une formation certifiante et en alternance sur 12 mois pour votre montée en compétences. A l’issue vous obtiendrez un certificat de qualification professionnelle équivalent à un bac+5, et deviendrez inspecteur chargé du contrôle comptable d’assiette.

Entrée en formation : janvier 2024
Le coût de la formation est intégralement pris en charge par l’Urssaf pour tous les candidats (externes et internes institution Sécurité sociale).

Télécharger la fiche métier
6411-Fiches-metiers-InspectCCA.pdf - PDF - 1.79 Mo

Le contrôleur sur pièces : l’investigation et le souci du détail 

Le contrôleur vérifie, sur pièces, l'exactitude des déclarations prévues par la législation relative au financement des régimes de Sécurité sociale et d'Assurance chômage. Il est également amené à travailler avec de multiples partenaires : impôts, banques, inspecteurs Urssaf.

Et pour y accéder ? Vous bénéficierez d’une formation certifiante et en alternance sur 12 mois pour votre montée en compétences.
A l’issue vous obtiendrez un certificat de qualification professionnelle équivalent à un bac+3, et deviendrez contrôleur sur pièces.

Entrée en formation : janvier 2024
Le coût de la formation est intégralement pris en charge par l’Urssaf pour tous les candidats (externes et internes institution Sécurité sociale).

Télécharger la fiche métier
6411-Fiches-metiers-controleur.pdf - PDF - 2.28 Mo

Être inspecteur ou contrôleur : pour quels profils ?

  • Vous êtes titulaire au minimum d’un diplôme de niveau BAC +3 toutes filières confondues, même en sortie d’études.
  • Vous être titulaire au minimum d’un diplôme de niveau BAC toutes filières confondues et justifiez de 5 ans d’expérience professionnelle dans les domaines de la comptabilité, l’enquête, l’investigation, l’analyse de données, et/ou ayant une bonne connaissance de la procédure pénale.
  • Pour les candidats internes Urssaf ou Sécurité sociale, il vous suffit d’avoir 3 ans d’expérience professionnelle minimum dans votre poste actuel.
  • Vous êtes titulaire au minimum d’un diplôme de niveau BAC +3 toutes filières confondues, même en sortie d’étude.
  • Ou vous êtes titulaire au minimum d’un diplôme de niveau BAC toutes filières confondues et justifiez de 5 ans d’expérience professionnelle dans les domaines de la comptabilité, l’enquête, l’investigation, l’analyse de données, et/ou ayant une bonne connaissance de la procédure pénale. 
  • Pour les candidats internes Urssaf ou Sécurité sociale : vous disposez de 3 ans d’expérience professionnelle minimum sur le poste actuel. 

 

  • Vous êtes titulaire au minimum d’un diplôme de niveau BAC +2 toutes filières confondues, même en sortie d’études. 

  • Pour les candidats internes Urssaf ou Sécurité sociale : vous disposez de 3 ans d’expérience professionnelle minimum sur le poste actuel. 
     

 

Replay de la webconférence d’information et d’échange autour des métiers d’inspecteur et de contrôleur

Consulter la foire aux questions
FAQ - Webconférence du 14 septembre.pdf - PDF - 252.54 Ko

Travailler à et pour l’Urssaf, ça veut dire quoi ?

En quelques mots, travailler à l’Urssaf c’est…

  • agir en faveur de la solidarité nationale et au service de la protection sociale, dont le contrôle vise à garantir le fonctionnement et le financement,
  • rejoindre un collectif qui s’engage et porte les valeurs de solidarité, d’égalité et d’inclusion,
  • bénéficier d’une politique RH au service de l’évolution professionnelle, de la qualité de vie au travail et d’un équilibre entre vie professionnelle/vie personnelle.
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