Processus de recrutement
Vous souhaitez rejoindre les 16 000 femmes et hommes de notre réseau qui œuvrent chaque jour pour agir au service d’une protection sociable durable et solidaire ? Nous vous expliquons comment nous recrutons et nous vous donnons quelques conseils pour mettre toutes les chances de votre côté !
Les étapes de notre processus de recrutement
Nous sommes 16 000 collaborateurs, répartis sur l’ensemble du territoire, engagés pour préserver notre modèle social. Nous travaillons dans un environnement dynamique, au sein duquel nous valorisons le sens de l’initiative, de l’expérimentation et de l’innovation digitale.
Travailler pour les Urssaf, c’est rejoindre des femmes et des hommes qui s’entraident et s’engagent au-delà de leur métier, des équipes qui mettent leurs compétences, leur réactivité et leur engagement au service de la protection du plus grand nombre.
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1
Postulez :
Trouver l’offre d’emploi qui correspond à votre profil et déposer votre candidature sur notre site.
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2
Nous sélectionnons votre candidature :
Nous analysons votre candidature.
Si cette dernière correspond aux attentes du poste, nous prenons contact avec vous. -
3
Vous êtes invité à un entretien :
Lors d’un entretien téléphonique, en vidéo ou en présentiel, vous rencontrez un membre des ressources humaines et/ou votre futur manager. Cet entretien est l’occasion de nous présenter votre parcours, vos motivations et d’en savoir plus sur le poste que vous visez.
En fonction du poste auquel vous postulez, il est possible que vous soyez invité à passer quelques tests.
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4
Votre candidature est retenue :
Vous recevez une proposition d’embauche.
Félicitations, vous rejoignez l’Urssaf !
A votre arrivée, vous suivrez un parcours d’intégration visant à vous accueillir le mieux possible et à faciliter votre prise de poste.
L’Urssaf assure une mission de service public.
Tous ses salariés relèvent du droit privé et de la convention collective de la Sécurité sociale.