Travailler à l'Urssaf

• Faire partie d’un collectif qui s’engage+
• Placer l’écoute et le dialogue comme moteur de notre action+
• Évoluer dans un environnement dynamique avec des projets stimulants et d’envergure+

Faire partie d’un collectif qui s’engage

Au quotidien, nous militons pour la promotion de la diversité : égalité professionnelle entre les femmes et les hommes notamment en termes d’évolution, de parcours et de salaire, maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, soutien à la parentalité...

Fiers de porter ces valeurs, nos collaborateurs sont fortement engagés auprès de grandes causes solidaires.

96/100

Index égalité professionnelle femmes / hommes 2021 de l’Urssaf Caisse nationale

Placer l’écoute et le dialogue comme moteur de notre action

Nous souhaitons offrir à nos équipes un cadre de travail à la fois ouvert, agréable et épanouissant.

Télétravail, droit à la déconnexion, formation… Des actions sont mises en œuvre pour favoriser le développement de leurs compétences et leur garantir des conditions de travail respectueuses de leur bien-être, basé sur un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

En moyenne, nos collaborateurs bénéficient de
3 jours 
de télétravail par semaine.

Évoluer dans un environnement dynamique avec des projets stimulants et d’envergure

L’Urssaf constitue un environnement dynamique, au sein duquel nous valorisons le sens de l’initiative, de l’expérimentation et de l’innovation digitale.

Ouvert sur son environnement, notre réseau fait appel à de nouvelles méthodes de travail et favorise la dynamique d’innovation interne.

Nous donnons l’opportunité à nos collaborateurs de travailler sur des projets stimulants et d’envergure, menés au sein du réseau, en lien avec un grand nombre de partenaires.

+900

idées déposées par nos collaborateurs sur notre plateforme d'innovation participative

Nos engagements en matière de Ressources Humaines

• Recrutement et intégration

  Nous nous attachons à attirer une grande diversité de profils et nous accordons une attention particulière à l’accueil de nos talents au sein des équipes.

• Qualité de Vie au Travail (QVT)

  Conscients que la performance et le bien-être des salariés sont liés, nous sommes engagés à améliorer en continu leurs conditions de travail par la mise en œuvre d’actions concrètes.

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• Insertion professionnelle des jeunes

  Nous accueillons et formons des stagiaires, des salariés en alternance mais aussi des jeunes en leur proposant une première expérience professionnelle.

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• Mobilité

  Grâce à la richesse de nos projets et de nos activités et à l’étendue de notre réseau, les opportunités de développement professionnel sont multiples. Nous encourageons la mobilité au sein du réseau des Urssaf mais également au sein des autres organismes de la Sécurité sociale. Nous accompagnons nos collaborateurs dans la définition et la mise en œuvre de leur trajectoire professionnelle.

• Politique handicap

  Nous poursuivons et renforçons nos actions envers nos collaborateurs en situation de handicap afin de mieux les intégrer et leur fournir des conditions de travail adaptées.

• Formation

  Nous souhaitons offrir à nos collaborateurs un environnement dans lequel ils s’épanouiront tout en développant leur potentiel. Nous leur proposons des parcours de formation individualisé pour leur permettre d’étendre leurs champs d’actions, d’élargir leurs compétences mais aussi d’accéder à de nouvelles responsabilités.

• Equilibre vie privée et vie professionnelle

  Nous avons généralisé le travail à distance au sein du réseau pour mieux répondre aux attentes de nos collaborateurs. Ils peuvent ainsi bénéficier de plusieurs jours de télétravail par semaine. 

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