Nos engagements égalité femme-homme
Garantir l'égalité professionnelle
En 2022, l’Urssaf Caisse nationale a obtenu un total de 97/100 points à l’index de l’égalité professionnelle femmes/hommes, qui calcule les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise.
Sur 3 critères, l’Urssaf atteint à nouveau le score maximal :
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augmentation individuelle,
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écarts de promotion entre les femmes et les hommes
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augmentation salariale des femmes à la suite d’un retour de congé maternité.
Des résultats constants qui s’accompagnent d’une amélioration de 1 point en matière d’écart de rémunération (37 points sur 40) de 2021 à 2022.
Campagne sur les stéréotypes de genre
L’Urssaf s’engage à lutter contre le sexisme ordinaire.
Pour bannir tous ses comportements qui se révèlent inadéquats ou incommodants, une vaste campagne de sensibilisation interne a été lancée en 2022.
450
collaborateurs ont été sensibilisés à des situations de sexisme en entreprise.
Sensibilisation de nos collaborateurs
Des ateliers de sensibilisation sont organisés auprès des collaborateurs de l’Urssaf abordant les freins de carrière des femmes en entreprise.
Ainsi, l'Urssaf Caisse nationale s’engage avec “Bouge ton groupe”, avec pour objectif de booster les entreprises en les aidant à soutenir et développer la carrière de leurs collaboratrices via des conférences de sensibilisation et séances de coaching collectif pour les salariées volontaires.
