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Derniers communiqués et dossiers de presse
Première Embauche, une offre pour les nouveaux employeurs
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Publié le 22 septembre 2022
L’Urssaf prend en charge la collecte des cotisations Cipav à compter du 1er janvier 2023
Communiqué de presse UrssafConsulter -
Publié le 20 septembre 2022
L’Urssaf et la Cnav engagent un partenariat pour améliorer l’exactitude des droits à retraite des assurés
Communiqué de presse PartenairesConsulter -
Publié le 01 septembre 2022
L'Urssaf lance sa campagne de recrutement des inspecteur·rice·s
Communiqué de presse CarrièreConsulter
Actualités
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Publié le 26 septembre 2022
Première Embauche, une offre pour les nouveaux employeurs
En septembre, l’Urssaf généralise Première Embauche, une nouvelle offre pour tous les usagers qui procèdent à l’embauche de leur premier salarié. Avec ce service, l’Urssaf met à leur disposition une équipe dédiée pour les conseiller dans cette étape cruciale de leur développement et les aider dans leurs démarches administratives et déclaratives durant toute la première année suivant l’embauche.
L’Urssaf déploie aujourd’hui l’offre Première Embauche à tout le territoire après l’avoir testée dans plusieurs régions. Avec ce nouveau service, les nouveaux employeurs, qu’ils aient recours ou non à un tiers déclarant, pourront s’acclimater à leurs nouvelles obligations sociales et déclaratives (déclaration, salaires, exonérations, etc.), et ainsi limiter les risques d’erreurs et sécuriser le droit de leurs salariés.
Dans le cadre de cet accompagnement gratuit, l’Urssaf leur permet de bénéficier :
- d’une assistance dans toutes leurs démarches en ligne (obtention d’une attestation, déclaration sociale nominative, etc.) ;
- d’un suivi préventif de leur compte en cas d’anomalie détectée sur leurs déclarations et paiements ;
- d’un appui dans leurs nouvelles responsabilités d’employeur sur la réglementation applicable et notamment de visites-conseils en entreprise sur des points de règlementation précis ;
- d’un contact personnalisé et de canaux de communication dédiés pour une prise en charge rapide de leurs demandes et questions.
Les employeurs concernés seront contactés par l’Urssaf pour une présentation de ce nouveau service.
Avec Première Embauche, l’Urssaf consolide sa position de partenaire des entreprises qui se développent. Elle donne à tous les moyens de comprendre les cotisations et leurs démarches pour leur permettre de se consacrer sereinement à leur activité économique.
IndépendantConsulter -
Publié le 22 septembre 2022L’Urssaf prend en charge la collecte des cotisations Cipav à compter du 1er janvier 2023
Dès le 1er janvier 2023, ce sera l’Urssaf – et non plus la Cipav – qui se chargera de la collecte des cotisations de retraite de base, de retraite complémentaire et d’invalidité-décès des 190 000 professionnels libéraux relevant de la Cipav, conformément à la loi de financement de la sécurité sociale pour 2022.
Cette évolution poursuit un objectif de simplification et d’amélioration continue de la qualité des services rendus aux usagers.
Une simplification pour les professionnels libéraux de la Cipav
Les professionnels relevant de la Cipav auront désormais un interlocuteur unique pour la collecte et les services liés au paiement de leurs cotisations et contributions sociales personnelles.
Ce changement est automatique : les professionnels libéraux n’ont aucune démarche à effectuer. La périodicité et le moyen de paiement utilisés à partir du 1er janvier 2023 seront ceux déjà utilisés avec l’Urssaf.
Ils pourront ainsi accéder au réseau de proximité et à l’ensemble des services de l’Urssaf pour l’ensemble de leurs cotisations et contributions sociales personnelles : revenu estimé, délais de paiement, action sociale...
Une évolution des modalités de calcul des cotisations de retraite complémentaire et d’invalidité-décès qui garantit la constitution d’un socle de droits pour la retraite et la prévoyance
Le Conseil d’administration de la Cipav (le 17 mars 2022) a souhaité aligner les modalités de calcul des cotisations de retraite complémentaire et d’invalidité-décès sur celles de la retraite de base.
L’objectif est de renforcer la lisibilité des mécanismes de cotisations, d’assurer une équité entre les usagers et de garantir aux professionnels libéraux la constitution d’un socle de droits encore plus complet pour la retraite et la prévoyance.Ainsi, à compter du 1er janvier 2023, les cotisations de retraite complémentaire et d’invalidité-décès ne seront plus forfaitaires mais proportionnelles au revenu d’activité. Vous trouverez en annexe le nouveau barème.
La possibilité d’adapter ses cotisations à ses revenus réels
L’Urssaf permet d’adapter à tout moment le montant des cotisations et contributions sociales personnelles aux évolutions de l’activité et à la trésorerie. Ainsi, en cas de variation de revenu à la hausse ou à la baisse, les professionnels libéraux pourront demander un recalcul de l’ensemble de leurs cotisations et contributions sociales provisionnelles, y compris retraite de base, retraite complémentaire et invalidité-décès. Cette demande s’effectue en ligne sur le site urssaf.fr, via l’espace personnel.
Les rôles respectifs de l’Urssaf et la Cipav
L’Urssaf sera l’interlocuteur des professionnels libéraux pour toute question relative à leurs cotisations et contributions sociales personnelles. L’Urssaf reversera à la Cipav les montants collectés au titre des cotisations de retraite et d’invalidité-décès et transmettra les données nécessaires au calcul des droits par la Cipav.
La Cipav prendra en charge ces trois missions : le conseil carrière des professionnels libéraux pour les aider à valoriser leurs droits à la retraite et les informer sur leurs garanties d’invalidité-décès, la gestion du dossier retraite ou de prévoyance ainsi que le versement des prestations. Dans le cadre de son action sociale, la Cipav assurera une protection en cas d’accident de la vie à ses prestataires et à leurs ayants–droits.
Un transfert de salariés accompagné dans la durée
Les équipes des deux organismes sont mobilisées autour de ce projet commun structurant. Une centaine de collaborateurs de la Cipav rejoindra le réseau Urssaf au 1er janvier 2023, principalement l’Urssaf Ile-de-France. Pour ces derniers, un accompagnement a été initié dès le mois d’avril 2022 avec des entretiens RH. Ils ont également eu la possibilité de découvrir leur nouvel environnement de travail et d’échanger avec leurs futurs collègues.
Tous les autres collaborateurs Cipav, 180, demeureront salariés de la caisse.
UrssafConsulter -
Publié le 21 septembre 2022Principaux indicateurs mensuels Urssaf à fin août 2022
En août 2022, le nombre de déclarations d’embauche de plus d’un mois (hors intérim) augmente de 6,0 %, après - 3,6 % au mois de juillet 2022 et - 1,9 % en juin 2022, portant à + 0,2 % l’évolution sur trois mois.
Il dépasse ainsi de 6,5 % le niveau enregistré un an plus tôt et progresse de 13,3 % par rapport à février 2020, dernier point avant la crise.
La hausse des déclarations d’embauche enregistrée en août 2022 s’explique par les progressions des embauches en CDD de plus d’un mois (+ 5,4 %) et de celles en CDI (+ 6,5 %). Sur trois mois, les premières sont en légère hausse (+ 0,5 %), tandis que les secondes sont stables (- 0,1 %). Par rapport à février 2020, les évolutions sont respectivement de + 10,7 % et + 15,8 %.Dans l’industrie, les déclarations d’embauche de plus d’un mois sont en hausse de 3,9 % en août 2022 et de 6,8 % sur un an. Par rapport à février 2020, l’évolution est de + 11,2 %.
Au deuxième trimestre 2022, la masse salariale soumise à cotisations sociales (assiette déplafonnée) du secteur privé croît de 1,5 % après une hausse de 2,2 % le trimestre précédent. Elle augmente de 10,8 % sur un an (après + 11,1 % au trimestre précédent) et dépasse désormais de 9,5 % son niveau du quatrième trimestre 2019.
En juillet 2022, la masse salariale soumise à cotisations sociales du secteur privé augmente de 7,0 % sur un an, après + 7,7 % en juin 2022. Cette hausse résulte en partie du niveau relativement bas de juillet 2021, lié notamment au niveau du recours au chômage partiel (dont les indemnités ne sont pas soumises à cotisations sociales) dans le contexte des mesures de restrictions sanitaires. La part de l’assiette chômage partiel s’élève ainsi à 0,2 % en juillet 2022, contre 0,9 % en juillet 2021. Cette part, quasiment stable par rapport au mois précédent, est en repli tendanciel depuis mai 2021 et est désormais quasiment revenue à son niveau d’avant la crise Covid (proche de 0,1 %) et ne freine quasiment plus la masse salariale.
Sur le champ des entreprises de 10 salariés ou plus, la crise économique et les mesures de report des cotisations mises en place par les pouvoirs publics pèsent encore sur les taux d’impayés des cotisations malgré les fortes baisses observées sur un an en lien avec la nette amélioration enregistrée au second semestre 2021 ; par exemple, le taux mesuré en fin de mois de l’échéance (1,27 %) diminue de 1,49 point sur un an mais dépasse encore d’environ 0,5 pt son niveau d’avant crise. Les taux d’impayés sont relativement stables depuis début 2022 en dépit des fluctuations de court terme.
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