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Publié le 18 novembre 2022Make Her Day 2022 : l'Urssaf, soutien de l'entrepreneuriat féminin
Le 16 novembre dernier, à la Maison des Métallos, l’Urssaf s’est rendue à la 5ème édition du Make Her Day, évènement référence de l’entreprenariat féminin, dont elle est partenaire. Accompagnée par La Fédération Les Premières, organisatrice de l’évènement, l’Urssaf a choisi de célébrer l’énergie et la joie entrepreneuriales, dans ce lieu de rencontre privilégié.
Make Her Day by Les Premières
Depuis 2017, le réseau Les Premières, se mobilise pour accompagner les femmes dans le développement de leurs projets innovants, en leur donnant les clés pour se lancer dans l’aventure entrepreneuriale. Pour porter au mieux son ambition et favoriser les rencontres, Les Premières convie chaque année ses partenaires au Make Her Day, pour un moment d’inspiration et d’échanges unique. Ce rendez-vous fort est accessible au grand public.
L’égalité professionnelle, un enjeu que l’Urssaf a à cœur de défendre
En collaborant avec le réseau Les Premières, l’Urssaf témoigne de son application à soutenir avec ardeur et conviction, les entrepreneures dans leurs projets d’innovation. La convention de partenariat signée en 2021, facilite ainsi la rencontre avec des usagères qui ne solliciteraient pas instinctivement le réseau des Urssaf. L’objectif final étant l’accomplissement et le développent de projets novateurs.
Une journée riche
Ateliers, conférences, tables rondes et évènements de networking, la journée a été placée sous le signe de l’énergie, en hommage aux porteuses de projet mises à l’honneur.
Parmi les interventions, on retrouve celle d’une représentante l’Urssaf, qui a récompensé 3 entrepreneures du réseau Les Premières, en leur remettant dans la matinée, le trophée #Premièrestropfières. Deux experts ont également animé un atelier de présentation des offres de l'Urssaf, qui a permis aux participants de poser leurs questions sur la création et la gestion de leur entreprise, aux spécialistes présents pour l’occasion.
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Publié le 08 novembre 2022L’Urssaf s’engage aux côtés de la Fédé 100% Handinamique pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes
Engagée en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, l’Urssaf, aux côtés de l’Ucanss, est partenaire de La Fédé 100% Handinamique. Ce mouvement national vise à faciliter les conditions de vie, d'études, d'intégration sociale et d'insertion professionnelle des jeunes en situation de handicap.
3 questions à
Stéphanie Ahmindache, consultante interne en ressources humaines en charge de la politique nationale handicap de l’Urssaf
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Publié le 03 novembre 2022Parrain / Marraine : Un programme pour favoriser l’intégration des nouveaux arrivants
L’Urssaf Caisse nationale a mis en place un dispositif de parrainage pour guider les nouveaux collaborateurs à leur arrivée au sein de l’organisme. Le principe ? Un “parrain”, c'est-à-dire un collaborateur déjà en poste, accompagne le nouvel arrivant et l’aide à prendre ses marques en lui donnant toutes les clés pour comprendre la culture d’entreprise et son fonctionnement.
Regards croisés de Catherine Duprat-Jolly, Marraine et responsable du département Gestion des carrières des agents de direction et managers, et sa filleule, Nassiba Asmane, responsable du département Gestion administrative du personnel.
Comment s’est passé votre intégration à l’Urssaf ?
Nassiba : A mon arrivée en mars 2022, j’ai bénéficié du programme de parrainage proposé par l’Urssaf Caisse nationale et ai été accompagnée par Catherine. J’ai pris un réel plaisir de partager avec elle. Nos échanges étaient très agréables, elle m’a beaucoup apporté. Nous nous sommes retrouvées autour de déjeuners, moments conviviaux durant lesquels Catherine m’a présenté les organisations, et a répondu à l’ensemble de mes questions. Elle m’a également présentée aux autres collaborateurs. Les quatre mots qui me viennent à l’esprit pour résumer cette expérience sont : limpidité, disponibilité, convivialité et bienveillance.
Être parrain, ça consiste en quoi concrètement ?
Catherine : Il faut tout d’abord être à l’écoute pour mieux cibler le besoin de son ou sa filleule, et instaurer une relation de confiance. Cela suppose de s’adapter à sa personnalité et à son tempérament. Il faut également savoir se rendre disponible au besoin pour toutes questions, transmettre toutes informations utiles pour faciliter la prise de poste (mises en contact, documents, etc). L’un des objectifs est également de permettre au filleul de comprendre la culture d’entreprise et son fonctionnement. Enfin, l’un des points importants pour le parrain est de proposer régulièrement à son filleul des moments conviviaux comme des déjeuners.
Quels sont les avantages de ce dispositif ?
Catherine : Je dirai le plaisir de connaître une nouvelle personne et de pouvoir capitaliser sur sa propre expérience, j’ai été ravie de pouvoir accompagner Nassiba dans sa prise de fonction et lui transmettre des éléments qui puissent lui faciliter sa prise de poste. Le parrainage est aussi un enrichissement mutuel par le partage des expériences, c’est un dispositif gagnant-gagnant y compris pour l’entreprise; la motivation des nouveaux recrutés s’en trouvant renforcée, tout comme la marque employeur de l’entreprise. Le dispositif peut aussi favoriser la cohésion des équipes, la création de communautés, etc.
Nassiba : Pour ma part, ce dispositif m’a permis de mieux appréhender mon environnement de travail, le fonctionnement de l’Urssaf Caisse nationale et à faciliter l’identification et la rencontre avec les collègues avec lesquels je travaille. Grâce à ce programme, j’ai pu être opérationnelle plus rapidement.
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Publié le 28 octobre 2022Mois de l'innovation publique : l'Urssaf se mobilise
Du 2 au 30 novembre, l’Urssaf participe à la 9ème édition du mois de l’innovation publique. A cette occasion, elle organise plusieurs événements pour partager les actions innovantes qu’elle mène au quotidien pour proposer un service public accessible et réactif, en phase avec les attentes et les habitudes nouvelles de ses usagers.
Le mois de l’innovation publique
Depuis 2014, la Direction interministérielle de la transformation publique fédère un programme de plus de 400 événements au mois de novembre pour valoriser les initiatives locales et les capacités d’innovation des acteurs publics. L’objectif : partager méthodes, bonnes pratiques, solutions innovantes pour concevoir plus efficacement les politiques publiques et mieux répondre aux attentes en associant les usagers et les agents de terrain. Ce temps fort est également ouvert au grand public.L’innovation au cœur de la démarche de transformation de l’Urssaf
L’innovation irrigue les activités de l’Urssaf. Au quotidien, elle impulse le développement de nouveaux services dans une démarche d’intelligence collective et de co-construction avec les collaborateurs, les partenaires et les usagers.
C’est pourquoi l’Urssaf a souhaité, cette année encore, participer au mois de l’innovation en proposant plusieurs événements.Les événements organisés par l’Urssaf
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Publié le 21 octobre 2022Les embauches de plus d’un mois continuent de progresser au troisième trimestre 2022
Au troisième trimestre 2022, le nombre des déclarations d’embauche de plus d’un mois hors intérim continue de progresser de 2,2 % après la hausse de 3,4 % enregistrée au deuxième trimestre 2022. Cette progression est notamment portée par les embauches en CDD de plus d’un mois (+ 3,4 % après + 1,5 %), celles en CDI enregistrant une hausse plus mesurée (+ 1,0 % après + 5,2 %).
Sur un an, les déclarations d’embauche de plus d’un mois augmentent de 6,3 %. La hausse est de 18,0 % par rapport au dernier trimestre 2019, juste avant le déclenchement de la crise.
Au troisième trimestre 2022, les déclarations d’embauche de plus d’un mois progressent quelle que soit la taille de l’entreprise : + 2,0 % (après + 4,7 %) dans celles de moins de 20 salariés et + 2,3 % (après + 2,5 %) dans celles de plus grande taille.
Ce trimestre, les déclarations d’embauche de plus d’un mois augmentent nettement dans l’industrie (+ 5,1 % après + 1,2 %). Elles affichent des hausses plus modérées dans le BTP (+ 2,8 %, après - 0,4 %) et dans le tertiaire (+ 1,9 %, après + 3,3 %). Par rapport au dernier trimestre 2019, elles augmentent fortement dans l’industrie (+ 20,5 %) et dans le tertiaire (+ 18,4 %) et progressent de 3,0 % dans le secteur de la construction, moins impacté durant la crise.
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Publié le 20 octobre 2022Principaux indicateurs mensuels Urssaf à fin septembre 2022
En septembre 2022, le nombre de déclarations d’embauche de plus d’un mois (hors intérim) progresse de 1,7 %, après + 8,0 % au mois d’août 2022 et - 3,8 % en juillet 2022, portant à + 5,6 % l’évolution sur trois mois. Il dépasse ainsi de 8,9 % le niveau enregistré un an plus tôt et progresse de 17,9 % par rapport à février 2020, dernier point avant la crise.
La hausse des déclarations d’embauche enregistrée en septembre 2022 s’explique par les progressions des embauches en CDD de plus d’un mois (+ 2,5 %) et de celles en CDI (+ 0,9 %). Sur trois mois, les premières sont en hausse de 6,5 %, tandis que les secondes augmentent de 4,7 %. Par rapport à février 2020, les évolutions sont respectivement de + 17,1 % et + 18,8 %.
Dans l’industrie, les déclarations d’embauche de plus d’un mois sont en hausse de 6,4 % en septembre 2022 et de 13,1 % sur un an. Par rapport à février 2020, l’évolution est de + 22,3 %.
Au deuxième trimestre 2022, la masse salariale soumise à cotisations sociales (assiette déplafonnée) du secteur privé croît de 1,5 % après une hausse de 2,2 % le trimestre précédent. Elle augmente de 10,8 % sur un an (après + 11,1 % au trimestre précédent) et dépasse désormais de 9,5 % son niveau du quatrième trimestre 2019.
En août 2022, la masse salariale soumise à cotisations sociales du secteur privé augmente de 7,4 % sur un an, après + 6,9 % en juillet 2022. Cette hausse résulte en partie du niveau relativement bas d’août 2021, lié notamment au niveau du recours au chômage partiel (dont les indemnités ne sont pas soumises à cotisations sociales) dans le contexte des mesures de restrictions sanitaires. La part de l’assiette chômage partiel s’élève ainsi à 0,2 % en août 2022, contre 0,6 % en août 2021. Cette part, quasiment stable par rapport au mois précédent, est en repli tendanciel depuis mai 2021 et est désormais quasiment revenue à son niveau d’avant la crise Covid (proche de 0,1 %) et ne freine quasiment plus la masse salariale.
Sur le champ des entreprises de 10 salariés ou plus, la crise économique et les mesures de report des cotisations mises en place par les pouvoirs publics pèsent encore sur les taux d’impayés des cotisations malgré les fortes baisses observées sur un an en lien avec la nette amélioration enregistrée au second semestre 2021 ; par exemple, le taux mesuré en fin de mois de l’échéance (1,22 %) diminue de 1,23 point sur un an mais dépasse encore d’environ 0,5 pt son niveau d’avant crise. Les taux d’impayés sont relativement stables depuis début 2022 en dépit des fluctuations de court terme.
Au troisième trimestre 2022, le nombre de procédures collectives augmente nettement pour le troisième trimestre consécutif. Leur niveau reste toutefois sensiblement inférieur à celui qui prévalait avant la crise.
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