Egalité femmes-hommes à l’Acoss : les résultats pour l’année 2019

Pour l’année 2019, l’Acoss obtient la note de 90 points sur 100, soit une amélioration de 5 points par rapport à l’année 2018.

L’index de l’égalité professionnelle se calcule à partir des résultats de 5 indicateurs portant sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, l’écart des augmentations individuelles, les écarts de promotions, le pourcentage de femmes percevant une augmentation au retour d’un congé maternité et le nombre de salariés de sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Sa publication annuelle permet à l’Acoss de suivre ses efforts en matière d’égalité femmes-hommes.