• Economie

Cette année, l’Urssaf Caisse nationale améliore encore sa notation en obtenant un total de 97/100 points à l’Index de l’égalité professionnelle femmes/hommes. Elle enregistre une progression de 1 point par rapport à 2021.  

Sur 3 critères, l’Urssaf atteint à nouveau des scores excellents : augmentations individuelles (20 points sur 20), écarts de promotions entre les femmes et les hommes (15 points sur 15), augmentation salariale des femmes à la suite d’un retour de congé maternité (15 points sur 15).

Des résultats constants qui s’accompagnent d’une amélioration de 1 point en matière d’écart de rémunération (37 points sur 40). Une hausse qui résulte des efforts soutenus de l’Urssaf Caisse nationale pour continuer à avancer sur cet enjeu d’égalité considéré comme prioritaire.

Concernant la répartition des femmes et des hommes au sein de l’équipe de direction (conformément à la loi Rixain) :

Nous comptabilisons au sein de nos cadres dirigeants 34,38 % de femmes pour 65,62 % d’hommes.

Au sein des membres des instances dirigeantes, il y a 37,96 % de femmes pour 62, 04 % d’hommes.

Au quotidien, l’Urssaf défend en effet une culture de la diversité et de l’égalité des chances.