Caisse nationale du réseau des Urssaf

Campagne 2021 de recrutement des inspecteurs Urssaf

La campagne 2021 de recrutement des inspecteurs Urssaf débute le 1er septembre. Vous pouvez déposer votre candidature entre le 1er et le 30 septembre. 89 postes sont à pourvoir dans toute la France.

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Le métier

En tant qu’inspecteur, vos principales missions seront de :
 

  • contribuer à préserver le financement de la protection sociale ;
  • garantir aux salariés le respect de leurs droits sociaux et assurer une saine concurrence entre employeurs grâce à la bonne application de la législation.

Au-delà de la vérification des déclarations, vous serez amené également à accompagner, prévenir, informer et conseiller les entreprises.

Parlons de vous…

Vous justifiez d’une formation supérieure ou d’une expérience probante dans les domaines de la comptabilité, de l’administration et la gestion des entreprises, du droit ou des ressources humaines.

Après avoir passé des épreuves de sélection, l’Urssaf vous proposera une formation en alternance certifiante et rémunérée de 16 à 19 mois, selon la spécialité choisie, à l’issue de laquelle vous deviendrez inspecteur.

Découvrez plus en détail les métiers d’inspecteurs, le processus de recrutement et les modalités de formation sur la page dédiée

Vous pouvez également télécharger les fiches métiers :
 

Le dépôt des candidatures s’effectue sur www.lasecurecrute.fr

 


 

Mis à jour le 01/09/2021

Egalité professionnelle femmes/hommes : l’Urssaf Caisse nationale poursuit son engagement

En 2020, l’Urssaf Caisse nationale obtient la note globale de 97/100 points à l’Index de l’égalité professionnelle femmes/hommes. Cette note progresse de 7 points par rapport à 2019.

Cet index se compose de 5 grands critères qui évaluent les inégalités dans les entreprises.

Cette année encore, l’Urssaf obtient les notes maximales en termes d’augmentations individuelles et d’écarts de promotions entre les femmes et les hommes. Dans l’organisme, la totalité des collaboratrices ont bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité. Cette action nous permet de conserver la note maximale pour l’indicateur associé.

L’Urssaf poursuit sa progression en réduisant les écarts de salaire entre les femmes et les hommes (+2 points par rapport à 2019). Enfin, parmi les 10 plus hautes rémunérations, l’organisme compte 4 femmes en 2020 contre 3 en 2019. Cette amélioration permet d’atteindre la note maximale pour cet indicateur : soit 10 points (+5 par rapport à 2019).

Au quotidien, l’Urssaf valorise une culture de diversité et d’inclusion en assurant promotion et respect de l’égalité entre les femmes et les hommes. Cette publication annuelle de l’Index de l’égalité professionnelle permet de mesurer nos efforts en matière de parité et montre notre capacité à la faire évoluer.

 

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Mis à jour le 05/03/2021

LaSecuRecrute.fr

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Pour la première fois de son histoire, la Sécurité sociale propose une plateforme grand public unique regroupant l’ensemble de ses offres d’emplois.

Pourquoi ce nouveau site ?

L’objectif principal du site La Sécu Recrute est de moderniser la communication employeur et le recrutement au sein de l’Institution. C’est pourquoi il intègre la Bourse des emplois de l’Ucanss et remplace le site LesMetiersDeLaSecuriteSociale : découvrez le nouveau site LaSécuRecrute.fr

La vocation de cette plateforme n’est pas uniquement de proposer des fonctionnalités de recherche d’emploi, elle est aussi une mine d’information sur la Sécurité sociale, ses performances, ses valeurs et ses très nombreux métiers. Le site porte également la richesse et la diversité des parcours professionnels proposés ainsi que des guides détaillant les processus de recrutement, les politiques de rémunération ou encore les parcours d’accueil.

Des contenus riches ont été créés pour l’occasion, outre des fiches métiers à la tonalité originale et présentant le quotidien de nos collaborateurs, ces derniers, véritables ambassadeurs de l’institution, sont mis en valeur au travers de vidéos métiers présentant leur quotidien et leur fierté de travailler pour la Sécurité sociale.

Au-delà d’une vitrine moderne et élégante, il place au cœur l’expérience utilisateur en proposant des offres et des contenus en fonction des centres d’intérêt du visiteur. Fait notable, c’est par son architecture et non par l’analyse des actions du visiteur qu’il génère ces contenus, respectant ainsi au mieux la vie privée de tous. Pleinement adaptatif et accessible, ses visiteurs, quel que soit leur support de consultation ou leur éventuelle situation de handicap, pourront accéder à l’ensemble de ses fonctionnalités.

 

Index de l’égalité professionnelle 2018

La loi avenir professionnel prévoit la publication annuelle par les entreprises des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Index de l’égalité professionnelle 2018* : 85/100

* article L1142-8, D1142-2 et 3 du code du travail

Mis à jour le 19/04/2019

L'emploi des personnes handicapées favorisé

L’Association pour la gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) et l’Union des caisses nationales de Sécurité sociale (Ucanss), fédération des employeurs du Régime général de Sécurité sociale, ont signé le 2 juin 2016 une convention nationale favorisant la politique d’emploi des personnes handicapées, comprenant les objectifs suivants :
- préserver, à minima, le taux d’emploi actuel de 5,5% en accompagnant prioritairement les organismes ayant des résultats faibles ou fragiles,
- harmoniser le soutien proposé aux organismes locaux afin de rendre plus homogène leur niveau de maturité sur le sujet,
- apporter un appui aux organismes prenant en compte leurs spécificités et leurs contraintes,
- lancer une impulsion collective sur des projets innovants en matière de handicap.

 

Intégrer le réseau des Urssaf ou un autre organisme de Sécurité sociale

Plusieurs postes sont proposés dans l’institution permettant d'intégrer une Urssaf ou un autre organisme de Sécurité sociale : LaSécuRecrute.fr

Il est également possible de suivre la formation d’agent de Direction de l’EN3S ou la formation d'inspecteurs du recouvrement.

L'Acoss met à la disposition des candidats une application dynamique permettant de consulter les offres d'emploi et de déposer une candidature. Outre la possibilité de déposer un cv en ligne, une cadidature spontanée, et de les rendre consultable par le service recrutement, la plate-forme permet la création d'alertes. Accéder au site d’emploi de l’Acoss.

 

"La Sécu, c'est la carte vitale"

La carte Vitale est sans doute le symbole le plus connu de la Sécurité sociale mais celle-ci ne se limite pas à la carte vitale : c'est le service public qui protège chacun contre les événements de la vie. Santé, maternité, retraite...

 

"La Sécu est une administration poussiéreuse"

La Sécurité sociale compte 52 000 salariés bénéficiant d'un contrat de droit privé: nous ne sommes pas fonctionnaires même si nous rendons une mission de service public...

Découvrez ici les 5 idées reçues.

Un employeur responsable

La branche du recouvrement est engagée depuis plusieurs années dans une démarche volontariste dans le domaine de la responsabilité sociale de l’employeur (RSE). Cette démarche s’appuie sur des engagements forts.

Pour ce qui concerne notre responsabilité sociale interne, nous nous engageons à :

  • Promouvoir le principe de la diversité à l’embauche
  • Promouvoir l’égalité des chances et l’égalité de traitement tout au long de la vie professionnelle
  • Faire de la formation un levier de promotion de la responsabilité sociale
  • Assurer le bien-être au travail de tous les salariés

Anticiper et accompagner les changements et les évolutions.

Pour aller plus loin

 

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